妹子們的合影
初秋時節，天高氣爽，為了響應國家“全民運動”的號召，增強公司團隊的凝聚力，加強團隊溝通交流，增強員工的身體素質、活躍員工的業余文化生活。2016年9月11日，利用周末時間，在山西諾云信息技術有限公司多位董事的組織帶領下，公司的20多位員工參加了一場別開生面保齡球活動，大家在保齡球館度過了一段愉快的時光。
上午9點，我們在活動地點附近集合，一同前往保齡球館。大家紛紛摩拳擦掌，表示出濃厚的興趣，決定等會兒一決高下。
大家對這個活動充滿了興趣，由有經驗的同事簡單指導之后，一個個自信十足的等待著大顯身手。只見一位同事瞄準滑道前方的球瓶，雙手抱球，助跑兩步一個輕巧擺動，輕輕把球推送出去，球貼著地面筆直的走向前方，10個球瓶應聲而到，場上場下一片歡呼。當然并不是所有的同事都這么順利，有時球走向會掉入傍邊軌道，或者用力過小，與球瓶擦肩而過或者晃了幾下沒有倒下去，現場惋惜聲、鼓勵聲響成一片，我們同事也不灰心，穩定心情后，休息等下一輪再次送出保齡球。
一片熱烈愉快的氣氛中，大家積極參與，加油聲、歡笑聲此起彼伏，各位同事同場競技，你追我趕，充分享受著運動的樂趣。緊張激烈的分組對抗中，團隊合作感空前強烈，諾云這個大家庭的氣氛更是其樂融融。
在保齡球練習場上，如果一個人一球打倒7個瓶子，剩下3個瓶子。那么，此時身邊的指導者會有兩種反應。一是批評指責：“怎么搞的，還有3個沒打倒！”二是報之以微笑和肯定：“好！打倒了7個！”對此，打球者也有兩種反應。對前一種評價，打球者會不服氣地想：“你怎么就沒看見我已經打倒了7個！”對后一種評論，打球者會自責地想：“怎么搞的？我為何還剩3個？下次一定要全部打倒！” 休息時間，公司領導給我們講了這個“保齡球效應”的故事。他說，要想更有效地發揮員工的聰明才智，激發他們潛在的業務技能，在提倡人性化管理的今天，恰當的批評與貶低也在一定程度上起到激將作用，恰當的認可與關注具有更多的激勵作用，“保齡球效應”就是很好的借鑒案例。
人生的三大定律——對未知的追求，對美好事物的向往，對生命的渴望。而也正是此原因，才讓人類逐漸進化成為地球的唯一智慧生物。也正是此原因，才讓諾云的小伙伴們在工作上不斷追求完美，在生活中不斷追求保持健康，在“有追求”的路上越走越遠。
我不管，全場我最帥
好的開始最重要
走你┏ (゜ω゜)=?
巾幗不讓須眉
