落實和完善創(chuàng)新激勵政策。改革科技管理制度，績效評價要加快從重過程向重結果轉變。賦予創(chuàng)新團隊和領軍人才更大的人財物支配權和技術路線決策權。對承擔重大科技攻關任務的科研人員，采取靈活的薪酬制度和獎勵措施。探索賦予科研人員科技成果所有權和長期使用權。有悖于激勵創(chuàng)新的陳規(guī)舊章，要抓緊修改廢止；有礙于釋放創(chuàng)新活力的繁文縟節(jié)，要下決心砍掉。
翻開政府工作報告，中科院理論物理研究所所長蔡榮根委員在打動他的地方，都畫上了波浪線。第21頁幾乎被畫得滿滿當當。
他拿著筆，一句一句地念給記者：落實和完善創(chuàng)新激勵政策，改革科技管理制度，績效評價要加快從重過程向重結果轉變；賦予創(chuàng)新團隊和領軍人才更大的財務支配權和技術路線決策權……“這些精神都非常好。”
被打動的不只是蔡榮根。
在中國建筑科學院副總工程師王翠坤委員看來，政府工作報告中談到的改革科技管理制度的一整段話，說出了科技界委員的心聲。“尤其是績效評價加快轉變，賦予科研人員更多自主權等，這是科研人員一直期待的，政府也都想到并提出來了。”
“聽到總理說‘有悖于激勵創(chuàng)新的陳規(guī)舊章，要抓緊修改廢止；有礙于釋放創(chuàng)新活力的繁文縟節(jié)，要下決心砍掉’這句話時，我覺得很振奮！”討論政府工作報告時，來自陸軍研究院的韓珺禮委員言談中仍帶著激動。
《國防科研項目計價管理辦法》，即俗稱的1765號文件，就讓包括韓珺禮在內的許多科技工作者們撓頭。“這個文件，原來是對照計劃經濟下國有科研單位的計價辦法制定的，實施多年，有很多規(guī)定和要求早已不適合現(xiàn)在的科研項目管理需求。對這樣不合時宜的科技管理文件進行改革，刻不容緩。”韓珺禮說。
和韓珺禮一樣，中科院院士、數學家袁亞湘委員也很高興看到政府下決心對一些不合理的規(guī)章制度進行修改或廢止，讓創(chuàng)新活力盡可能地釋放。“這說明政府已意識到要建設科技強國必須有一個符合科技發(fā)展規(guī)律、能激發(fā)和調動科技人員創(chuàng)造活力的環(huán)境。”
落實和完善創(chuàng)新激勵政策的話語，讓科研人員的心暖暖的。他們也熱切期待著，這些文字能盡早從“精神”變成他們能切實感受到的溫暖。
“我們希望政府部門能盡快出臺相應的政策，讓總理在政府工作報告中涉及的有關人才激勵、科技成果轉化等內容盡早落地，讓科研人員能真正享受到政策紅利，將他們的積極性充分調動起來。”中國科學院古脊椎動物與古人類研究所研究員徐星委員滿懷期待地說道。
袁亞湘則表示，政府工作報告在對2018年工作的建議中，專門提到了“強化基礎研究和應用基礎研究，啟動一批科技創(chuàng)新重大項目，高標準建設國家實驗室”等，“我非常期待看到這些舉措盡快落實。”
（科技日報北京3月5日電）
來源：科技日報
